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        ter析得半对半错。我

        是需要leader带我，然而，也不想在感情里失了尊严。”

        真正可持续的感情，一方光芒万丈时不阻碍另一方发光，彼此间该有向心力维系。

        ehs归根究底是外企舶来的文化。

        冠力以往是不太注重这点的，用的还是传统安全体系。这回行政部牵头提议，赵聿生追加申令，打算新招些ehs专员，一并让各部门群力群策，完善整个健康安全管理系统。

        恰巧孙泠有去外企学习的经验，做过很多相关测验研讨，温童随在她后头，能活络不少思路。

        一连两天她们就抱着图纸抑或纠察笔记，各部门轮轴转。第二天下午的头脑风暴会上，温童手机被苗苗call得不得歇，关键时刻她只能轻友，狠心关了机。

        孙泠让众人各抒所见，怎么才能高效率完成任务。

        “一点拙见，”看无人应答，温童斗胆抢白，“真正的安全管理会挂钩每个业务部门、流程和活动，这就注定了这次整改工作量庞大。而我们公司的员工，又多数对ehs欠缺了解。就拿车间来说，安保系统在其次，员工和管理员自己有无足够的意识定期体检，重视职业病的预防筛查呢？

        所以，我想可以从宣传教育先下手，用培训或强制普及知识的方式……”

        “各人都配合献力才能均摊负荷。”她徐徐说完，抬起头，见孙泠在纪要上录下她的表述。

        “……这也要记嘛？”

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