两人商讨未来社团要采取首席考核制，每学期进行一次考核，考核内容并不只有专业曲目和排练演出曲目，包括乐团片段试奏以及声部相关问题的回答，由专夏冬与蔡松组成的职业指挥作为评委——每个声部的最高分成绩获得者即为新学期的该声部首席。

        其一是为了增强同声部间的竞争力，另一方面也是为了给大家强调“首席乐手”的重要性概念。

        这是二人原本商议的结果，可宁仟夏在报告上将一学期改为了周。

        “我回去仔细想了想，一学期时间太长。”

        宁仟夏开口道，“按照夏指挥的排练进度，每十周刚好可以完成一首大作品和一首小作品排演。”

        “也就是说每十周乐团就应该完成一次小小蜕变。”

        这里她用了“必须”一词，秦键不由得点了点头。

        顿了顿，宁仟夏继续解释。

        “乐团的变化势必是由每一位乐团成员的变化而带来的，所以我们完全可以将考核的时间压缩到这个周期内，这样不但可以更清晰的看到哪些成员在这一期内有了较明显的进步，而且也是在提醒每一位成员，机会就在眼前。”

        宁仟夏的方案无疑更能激起人的野心，尤其对于那些能力无限接近于首席位置的人。

        “首席的位置永远只能被能力超群的人所占据。”

        她在这个问题的最后强调，“不论是在费加罗的春天，还是明天。”

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