我们立刻把邀请函的事情告诉了何光。

        「她也终於行动了。」只见何光一脸淡定的模样。

        「什麽意思？」我下意识的问，「这跟她邀我回去有什麽关系？」

        「拾光的考绩评测要来了。」如此陌生的词，让我们都有些茫然。

        「什麽叫做『考绩评测』？」君君问出我们都疑惑的事。

        「拾光之所以可以升迁这麽快，是因为这个『考绩测评』。」何光慢慢的跟我们解释有关拾光的『考绩测评』。

        考绩测评，是针对想要升迁的同仁所产生的一个制度。

        当然也不是人人能参与的，其中是有条件的，除了能力必须被上头长官认可外，还必须让底下的同仁信服，虽然说这时升迁最快的方式，但也是最难通过的一门管道。

        要上头长官认可就已经很难，还要让底下同仁信服，更是难上加难。

        所以能在短短一两年内就升上主任的Amy姐和程姐也确实有很强的实力和业务能力。

        而这些却是Cindy姐望尘莫及的。

        「Cindy跟艾琳是同一批进来的员工。」何光的话让我们极为震惊。

        「Cindy姐跟Amy姐是同时进来的？！」

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