“那你在摩纳哥又是如何扭转困境的呢？”

        司徒云兵摊手道：“法国媒体当时报道的很详细，我想阐述一个概念就是，我们总是在强调球队是一个整体，是一个团队，应该相亲相爱，应该亲密无间，实际上这是绝对错误的概念！

        因为现实的球队不是这样的！”

        众人闻言纷纷露出惊愕的表情。

        司徒云兵认真地说道：“摩纳哥当时一线队有超过30名球员，也就是说我可以排出3套不同的首发阵容，如果将机会给他们这3套阵容平均分配的话，那么每个球员每个月才只能打2场联赛！

        这现实吗？当然不现实。

        因为我们都知道一个稳定的球队，最起码要有稳定出场的13-15人，这15名左右的球员会占据整个联赛出场率的80%，甚至更多！

        那么问题就来了，摩纳哥的情况就是如果按照正常的机会分配，有超过一半的球员一个赛季下来几乎是上不了场的，或者他们加起来的出场时间可能也就只有一名主力球员的出场时间。

        他们之间会和平相处吗？

        不会！

        因为很多人会对自身的待遇感到不满，他们会质问主教练，为什么不给我机会？

        你不给我机会，我就没办法展示自我，我就没办法提高，没办法保持状态，更没办法赚更多的钱！

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