当然若是中途离职的，自然可以取走所有的养老金，若是提前因意外死亡的，家属可以一次性领取这笔养老金，当然若是按时退休的，则可以月月领取养老金。

        卢飏提出的这个吸引印刷人才的建议，甚至得到了国子监教职工的一致好评，是人便又不安全感，如今有一个能保证后路的薪酬措施，让他们都很心动。

        有不少国子监的吏员想去国子监印书社去供职，不过刘宗周听从卢飏的建议，为了能让印书社保持独立性，还是拒绝了原来国子监吏员的申请。

        对于卢飏的各种新奇想法，刘宗周都抱着支持的概念，因为仔细想来，卢飏的各种想法都是解决现实问题最好的路径。

        一些刘宗周原本觉得不可避免的漏洞，在卢飏看来去却是迎刃而解。

        比如刘宗周原来在懊恼国子监印书社如何杜绝贪腐问题，卢飏便提出了一个概念，便是国子监师生组成东家委员会，由十一个人组成。

        其中国子监祭酒一人，监丞一人，博士五人，吏员四人，每人一票，重大决策无记名投票，票数过半决策才通过。

        而这十一个人，除了祭酒和监丞，其余人每年选一次，由国子监师生一人一票选出，票多者得。

        这十一个人，对国子监印书社负责，主持印书社掌柜的考核和国子监印书社利润的分配，决定掌柜和员工的工资分配，而印书社的掌柜则负责具体业务。

        所以平常的时候，国子监印书社是独立运营的，具体生产销售工作，由掌柜的说了算，十一人团队并不参与日常运营，这也可以给专业的掌柜更多的施展才华的空间，另外，也可以让国子监的师生有更多的时间来用于学习，毕竟学习科考也是国子监最主要的工作，而印书社的营运，主要是为了让国子监有更优良的条件来培养更多的人才。

        当然卢飏为国子监引入现代公司治理理念，还有一个更重要的伏笔，那就是培养国子监师生现代平权的理念，为他将来的改造大明打下坚实的基础。

        刘宗周是个真君子，对于贪腐也是深恶痛绝，所以趁着国子监有个好领导的机会，卢飏便撺掇着刘宗周将这个规章制度定下来。

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