“二叔说得对，您的能力我从来没有质疑过，“林雅诗连忙澄清，“我的意思是，在您这样优秀的家族成员基础上，如果能够再引入一些外部人才，集团会发展得更好。“

        “更好？“林坤再次坐下，但语气依然严厉，“雅诗，你知道什么叫做好吗？去年海外业务的营收是一百二十亿，净利润十八亿，同比增长百分之二十五。你觉得这样的业绩还不够好吗？“

        这个数字确实很惊人，证明了林坤管理能力的出色。

        “业绩很出色，但我们不能满足于现状.“林雅诗还想继续解释。

        “不满足于现状？“林坤打断了她，“那你告诉我，你找来的那些职业经理人能做得比我们更好吗？他们了解我们的企业文化吗？他们了解我们在海外的人脉关系吗？他们能像我们这样为集团拼命工作吗？“

        这一连串的质问让林雅诗一时无法回答。确实，家族成员对企业的投入和外部职业经理人是不同的。

        “而且，“林坤继续说道，“你知道引入外部管理者意味着什么吗？意味着我们林家将失去对企业的实际控制权。那些职业经理人只对董事会负责，他们可以随时跳槽到竞争对手那里，带走我们的商业机密和客户资源。“

        这个担心也很现实，职业经理人的忠诚度确实是一个问题。

        “二叔，我理解您的担心，但现在很多成功的企业都是这样运作的.“林雅诗试图说服他。

        “成功的企业？“林坤冷笑，“那些企业的创始人现在在哪里？他们还控制着自己的企业吗？雅诗，你太天真了，商场上没有永远的朋友，只有永远的利益。那些职业经理人表面上为你工作，实际上只是在等待更好的机会。“

        林坤的这些话虽然听起来很刺耳，但确实反映了一些现实问题。家族企业引入职业管理者后失去控制权的案例并不少见。

        “那您的意思是完全反对任何改革吗？“安娜忍不住询问。

        “我反对的不是改革，而是愚蠢的改革，“林坤看向安娜，“如果雅诗想要改革，我有几个建议。“

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