每一条加上个案例，故事才是最吸引人的。

        “第二条，老拿公平说事。

        在职场，只有弱者才吵着要公平。

        强者自然可以得到更多，甚至会有特权。正所谓你行你上，你上你有。

        我曾有一个同事……

        第三条，看不惯勾心斗角。

        勾心斗角是能力的一种呈现。没本事的再怎么会勾心斗角也没用，因为企业里价值才是衡量的最关键标准。

        有本事的勾心斗角领导也会护着你。

        我的一个朋友曾经跟我讲过他的故事……”

        一个同事，一个朋友，基本就是说的自己。

        “第四条，老骂领导是傻逼。

        傻逼当不了领导，领导可以当傻逼。

        这个逻辑别弄乱了，你看到的傻逼领导，可能是管理的需要，你当他是真傻逼，你就真的是傻逼。

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